Kodeks Etyki
ZARZĄDZENIE NR 3/2016
Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. Anselma Alojzego Młodzika w Parsowie
z dnia 8 stycznia 2016 roku
w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Anselma Alojzego Młodzika w Parsowie
Na podstawie art. 24, art. 25 ust.1, art. 29 ust. 1, art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ( t.j.Dz.U. z 2014r. , poz. 1202 z późn. zm.) oraz § 7 pkt 1) i pkt 2) Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej im. Anselma Alojzego Młodzika w Parsowie uchwalonego Uchwałą Nr 134/2016 Zarządu Powiatu w Koszalinie z dnia 8 stycznia 2016r. , zarządzam co następuje:
§ 1. Wprowadza się Kodeks Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Anselma Alojzego Młodzika w Parsowie, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia i poleca się do sumiennego stosowania.
§ 2. Zobowiązuje się osobę zatrudnioną na samodzielnym stanowisku ds. Kadr i Administracji do zapoznania pracowników z Kodeksem Etyki.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2016r.
Dyrektor
Ewa Paprocka-Palkowska
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 3/2016
Dyrektora Domu Pomocy Społecznej
im. Anselma Alojzego Młodzika w Parsowie
z dnia 8 stycznia 2016r.
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ IM. ANSELMA ALOJZEGO MŁODZIKA W PARSOWIE
ROZDZIAŁ I
Zasady ogólne
- Kodeks Etyki pracowników Domu Pomocy Społecznej im. Anselma Alojzego Młodzika w Parsowie, nawiązuje do idei pracy socjalnej – poszanowania godności człowieka i obrony tej godności, prawa człowieka do samostanowienia oraz dbałości o równość szans.
- Kodeks zawiera pewne standardy zachowań etycznych, których pracownicy muszą przestrzegać, wykonując swoją pracę. Standardy te odnoszą się do wykonywania zawodów, relacji z mieszkańcami, współpracownikami, pracodawcą i społeczeństwem.
- Kodeks stanowi podstawę do rozwiązywania sporów etycznych, gdy zachodzi wątpliwość, że postępowanie pracownika nie spełnia warunków w nim zawartych lub z niego wynikających.
- Kodeks stara się objąć etyczną regulacją możliwie najistotniejsze sfery aktywności pracowników Domu Pomocy Społecznej im. Anselma Alojzego Młodzika w Parsowie.
ROZDZIAŁ II
Ogólna postawa i sposób postępowania pracownika
- Pracownik zobowiązany jest do wykonywania powierzonych mu obowiązków rzetelnie, sumiennie oraz z poszanowaniem godności i szacunku względem drugiego człowieka.
- Pracownika powinno cechować wysokie morale zawodowe i osobiste.
- Pracownik zachowuje uprzejmość i szacunek w kontaktach z mieszkańcami, osobami z zewnątrz, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami.
- Pracownik powinien dbać o podwyższenie kwalifikacji zawodowych, tak aby swym profesjonalizmem gwarantować wysoką jakość świadczonych usług.
- Pracownik powinien wykorzystywać w swej pracy zawodowej wiedzę, umiejętności i wartości leżące u podstaw pracy z drugim człowiekiem i na rzecz drugiego człowieka.
- Pracownik powinien w swojej pracy kierować się dobrem mieszkańca.
- Pracownik zobowiązany jest przeciwstawiać się praktykom niehumanitarnym lub dyskryminującym osobę czy grupę osób.
- Pracownik powinien ponosić ostateczną odpowiedzialność za jakość i zakres świadczeń, do których się zobowiązuje, które zleca lub wykonuje.
- Pracownik nie może wykorzystywać kontaktów służbowych, kontaktów z mieszkańcami i ich rodzinami dla osiągnięcia własnej korzyści.
ROZDZIAŁ III
Odpowiedzialność etyczna wobec mieszkańca
- Pracownik zobowiązany jest do poszanowania godności mieszkańca i jego prawa do samostanowienia, stosownie do jego możliwości psychicznych i fizycznych.
- Pracownik jest zobowiązany do równego traktowania mieszkańców bez względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, narodowość, wyznanie, przekonania polityczne oraz inne preferencje i cechy osobiste.
- Obowiązkiem pracownika jest odnoszenie się z szacunkiem, uprzejmością i życzliwością do mieszkańców Domu, bez zbędnych, a w szczególności negatywnych emocji.
- Pracownik zobowiązany jest wykazać zaangażowanie na rzecz pomocy mieszkańcowi oraz wykorzystać w tym celu swoją wiedzę, umiejętności zawodowe i kompetencje.
- Pracownik powinien – stosowanie do możliwości mieszkańca – wzmacniać jego wysiłki na rzecz życiowego usamodzielnienia.
- Pracownik zobowiązany jest do udzielenia mieszkańcowi pełnej informacji na temat dostępnych świadczeń oraz uprawnień do świadczeń i wynikających z nich zobowiązań.
- Pracownik, który nie jest w stanie samodzielnie zrealizować pkt. 6, winien zasięgnąć konsultacji współpracowników i zwierzchników lub poinformować mieszkańca o osobie kompetentnej do udzielenia informacji.
- Pracownik zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych od mieszkańca, jeśli nie godzą one w bezpieczeństwo innych osób i nie są niezgodne z prawem.
ROZDZIAŁ IV
Odpowiedzialność etyczna pracownika wobec współpracowników
- W swych kontaktach ze współpracownikami pracownik powinien:
- respektować wiedze i doświadczenie;
- przestrzegać zasady lojalności zawodowej;
- w ocenach współpracowników kierować się obiektywizmem;
- w przypadku współpracowników naruszających zasady niniejszego kodeksu zająć krytyczne stanowisko w odpowiednim miejscu i czasie.
- Pracownik powinien współpracować z innymi pracownikami w celu wykonywaniu obowiązków zawodowych.
- Pracownik winien rozwiązywać konflikty ze współpracownikami bez uszczerbku dla dobra mieszkańców Domu.
ROZDZIAŁ V
Odpowiedzialność etyczna pracownika wobec pracodawcy
- Pracownik powinien przestrzegać zobowiązań podjętych wobec instytucji zatrudniającej, a przede wszystkim przestrzegać obowiązujące w jednostce regulaminy i procedury.
- Pracownik powinien dążyć do pełnego zaangażowania, poprawy efektywności pracy i podnoszenia jakości świadczonych usług.
- W kontaktach z przełożonymi pracownik powinien respektować wiedzę i doświadczenie oraz przestrzegać zasad lojalności zawodowej.
- Pracownik nie powinien w obecności mieszkańców i innych pracowników Domu wyrażać krytycznych opinii o przełożonych, współpracownikach i mieszkańcach.
- Pracownik powinien wykazać powściągliwość w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat funkcjonowania Domu.
- Pracownik powinien w sposób racjonalny dysponować środkami finansowymi i rzeczowymi.
ROZDZIAŁ VI
Postanowienia kontrolne
Pracodawca jest zobowiązany zapoznać z treścią Kodeksu każdego pracującego oraz przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem prze niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość Kodeksu swoim podpisem pod odpowiednim oświadczeniem, które zostanie załączone do akt osobowych.
Załącznik Nr 2
do Zarządzenia Nr 3/2016
Dyrektora Domu Pomocy Społecznej
im. Anselma Alojzego Młodzika w Parsowie
z dnia 8 stycznia 2016r.
…………………………………………………………….
/ imię i nazwisko pracownika/
…………………………………………………………..
/stanowisko/
………………………………………………………….
/ dział/
O Ś W I A D C Z E N I E
Przyjmuję do wiadomości i stosowania treść obowiązującego Kodeksu Etyki Pracowników Domu Pomocy Społecznej im. Anselma Alojzego Młodzika w Parsowie, sporządzonego na podstawie art. 24, art. 25 ust.1, art. 29 ust.1 oraz art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ( t.j. Dz.U. z 2014r., poz. 1202 z późn. zm.) oraz zobowiązuję się do jego przestrzegania.
Parsowo, dnia …………………………………. ….……………………………………………
/czytelny podpis pracownika/
